열린시장실

- 소통·협업, 인정·격려 등 핵심 가치 중심 조직문화 개선
- 직원 만족도 향상으로 행정서비스 품질 제고 기대

부흥동 행정복지센터는 직원 간 소통과 배려를 바탕으로 건강한 조직문화를 만들기 위해 ‘밝고 즐거운 직장문화 조성’ 추진에 나섰다.

이번 계획은 전 직원을 대상으로 4월부터 연중 추진되며, 소통·협업, 인정·격려, 건강·웰니스, 학습·성장 등 4대 핵심가치를 중심으로 조직문화 개선을 추진하는 것이 주요 내용이다.

특히 소통과 격려, 건강, 성장을 아우르는 다양한 프로그램을 운영해 직원 간 공감과 협업 문화를 확산하고, 선·후배 간 멘토링과 직무 토론도 병행해 일하기 좋은 조직환경을 조성할 계획이다. 이를 통해 직원 만족도를 높이고 행정서비스의 질 향상에도 기여할 것으로 기대된다.

김현종 부흥동장은 “직원 한 사람 한 사람이 존중받고 즐겁게 일할 수 있는 환경이 곧 행정서비스의 질로 이어진다”며 “앞으로도 소통과 배려가 살아있는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.

(부흥동장 김현종, 행정민원팀장 송지연 270-4939, 주무관 임혜경 270-4935)